《精进：解读曾国藩成事密码（随书附赠日课十二条）》解密曾国藩的30道奏折，助你精进职场！

曾国藩的经历给我们启示：

没有谁是天纵之才，成功靠的是一点一滴的积累，靠的是坚韧不拔的努力！

读完了张宏杰的《曾国藩传》后，出于对曾国藩的兴趣和对评析类书籍的喜爱，于是我又入了一本《精进》接着细细品读。

喜欢这本书的原因，是因为对工作职场很有帮助，因为曾国藩能从一个职场“菜鸟”到位极人臣，一定有许多的过人之处，于是就很想学習他的人生智慧。

这本书独特的地方，就是从曾国藩的千余道奏折里，选取了30道很有代表性的奏折，涵盖了他工作所涉及的多个领域，用通俗易懂的文字，加以解读评析，读完后整个人的思辨能力、观察能力都有所提升。

奏折就是一种极为重要的公文，是处理政务向上沟通的手段，内容和措辞要求精炼，曾国藩的公文，字里行间索隐着他的才具、抱负、性情。

掩卷沉思，读完后的几点感悟：

1️⃣感谢公文如何写

首先是真诚，然后要说清楚为什么感谢，事由是什么，对方的帮助或馈赠对自己有何意义，自己将如何感谢，有什么样的态度，实际行动是什么，如果想和对方持续交往，还可以表达今后继续合作的愿望。总之，要让对方觉得对你的提携是值得的。

2️⃣向上级写谏言要有分寸感

曾国藩说，对问题的描述要准确，有理有据，以解決问题为目的，大问题具有全局观，小问题要有普遍性，同时要有解決方案，言语要委婉，给人留面子。总之要洞悉对方的心理，有的放矢，不同的人谏言态度是不一样的，汉初的贾谊，晁错就是反面案例。

3️⃣如何应对上级不合实际的要求

曾国藩用了缓兵之计，将复杂事情“拖”善处理，先表示同意，再分析其中方案的不足，给出足够理由，并提出自己的替代方案。

4️⃣如何拥有领导力

曾国藩用共同信仰凝聚人+合理制度规范人+高尚人格感化+用共享利益激励人+广阔的胸怀容纳人。

5️⃣如何向上管理

曾国藩在表达主旨上始终抓主线，突出此事的重要性，表达内容上，告知对方成熟方案，打消上级顾虑，效果上巧用对比、反问等修辞娓娓道来。

书中还有讲到如何写辞职信等等，都有非常多的干货，值得我们细细品味和学习。