你是否遇到以下问题?如果是,那么你应该阅读《向上管理的高手》:
1. 当领导情绪不稳定时,你能否有效安抚,不被负面情绪影响?
2. 当领导提出高要求时,你能否积极表达担忧,并寻求帮助?
3. 当领导指责工作结果不佳时,你能否与其沟通,解释工作内容和努力?
站在巨人的肩膀上,才能更好地成长。学习向上管理,借风生长。本书作者是近藤悦康。
这本书颠覆传统管理思想,包括五个步骤、五个维度、50个知识点,教会你掌握和运用向上管理的技能。不再处于被动状态,让领导成为你的资源,快速成长。
作者认为,成功需要自力和他力。向上管理,让领导成为最好的伙伴,最忠实的客户。管理领导是最好的向上管理方法。
你需要掌握以下五项原则:
1. 保持职业专业。
2. 心态要正确。
3. 坦诚相待,摆正上下级关系。
4. 尊重平等。
5. 及时复命。
其次,你需要巧妙地运用以下五个技巧:
1. 了解上级需求。
2. 辅助上级决策。
3. 超出上级期望。
4. 提供最新信息。
5. 及时补台。
最后,你需要注意以下五个方面:
1. 在产生分歧时,不要面对面交锋,而要采用迂回沟通方式。
2. 如果感到委屈,要以开放的心态去面对。
3. 居功不傲,要感谢上级的支持和帮助。
4. 遭受误解时,要主动与上级沟通。
5. 请求上级帮助时,要合理。
在职场中,领导不是你的敌人,而是你的战友。要借助战友的力量,让领导成为你的人脉,以便更好地成长。
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