《高潜力人才的5大关键能力》高潜力人才必备5能，您知道吗快速提升自身能力，成为高潜力人才！

我们需要做些什么，才能脱颖而出、受到更多赏识、加速升职、拥有更多的发展资源和支持？《高潜力人才的5大关键能力》作出了明确的答案！

1. 培养情景感知能力： - 与上级建立信任关系，认识到每位上级都有各自的特点。 - 努力配合上级的工作规划和习惯，将精力集中在有助于上级取得成功的任务上。 - 站在上级或者更高层领导者的角度去处理所有任务。 - 善于发现并解决企业中的新问题，要高于上级预期地展示自己的主动性。 - 主动帮上级处理他不喜欢的事情来获得赏识。 - 适应上级的工作风格。

2. 培养领导团队能力： - 专注于团队发展，激发潜力，重视所带领团队的绩效表现。 - 知道自己的优势，让团队来弥补自己的不足之处。 - 精确把握团队成员的才能；提升指导技能，学会分配任务。 - 直面表现欠佳员工，寻找最优秀的人才。 - 成为一名发展导向型领导者。 - 通过与员工共同关注自身的发展和潜力，实现团队的协力共进。 - 用实际行动向团队成员表明正致力于实现整个团队和自身的发展。

3. 培养全局把控能力： - 在极具挑战性的任务中获得成功，培养自己对不确定性的容忍度。 - 关注实现任务目标的方式。 - 积极响应别人对我们的不足之处和不良习惯作出的反馈。 - 不要被过去的经验、流程束缚。 - 面对我们应该拒绝的任务时，切记考虑周全。

4. 培养化繁为简能力： - 如何将散乱的数据与信息转化为有价值的洞见。 - 巧妙地收集各种信息中的见解，取其精华。 - 据此提出关键的想法，并做出最佳决策。 - 将获得的见解整合成逻辑连贯的认知地图，并将关键信息整理成极具说服力的陈述。 - 观察沟通对象的反应至关重要。 - 陈述的内容和方式，需根据不同沟通对象做出调整。

5. 培养加速学习能力： - 如何将洞见转化成绩效表现。 - 从许多不同类型的事件或经验中学习，快速将信息内化成自己的见解，并以新的方式将见解应用到实践中去。 - 同时，适时调整自身的行为，以最佳的方式应对每种情境。 - 不断反思自己身处的情境和新掌握的知识，练习提升你的自我意识。 - 建立并维护人际关系网，拓宽专业知识，学习新技能，并找到工作的意义。 - 在熟练掌握某项技能之后，再开始发展下一项。 - 腾出固定的时间和地点来刻意练习。 - 向他人征求指导和建议。