《向上沟通的高手》职场高手：突破沟通痛点，读懂领导社交类型

据《跳槽》杂志在2020年发表的调查结果显示，88%的人选择跳槽是因为对职场人际关系感到不安，其中对与“顶头上司”的关系感到不安的占79%。与领导的关系融洽对于职场人来说至关重要，理解领导的苦衷和通过沟通达成共识也是至关重要的。了解领导的社交类型可以帮助我们更好地与领导沟通，平衡领导和员工之间的权利，从而使工作变得更加顺利。

本书《向上沟通的高手》作者齐藤由美子是一位资深咨询师，书中详细的讲解了如何认识领导的社交类型，并做出有效的沟通反应。社交类型是指人们在处理事情时所倾向的思维方式，影响了他们的行为方式。本书将领导分成了四种类型，即行动派、思考派、感觉派和协调派。

对于行动派领导，要让他们自信并且感到目标明确，因为他们通常很忙，无法花费过多时间思考细节，非常重视时间管理和效率。在做汇报的时候可以简明扼要的把话说完，最好用简单明了的ppt展示，这样可以很快得到领导的肯定。

对于思考派领导，最好要把确凿的事实提交给他们，并鼓励他们自己思考。你可以从4个角度介绍事情-分别是背景，目标，挑战和结果。要让他们思考并得出如何给出自己的意见，而不是期待他们快速做出反应。

对于感觉派领导，要和他们采取面对面的沟通方式，并尽可能使用可视化的文案来描述问题。要了解他们所重视的系统和价值，以便更好地表达你的观点。

对于协调派领导，要强调团队合作与集体成功，但必须在保证个体利益的前提下进行。维护团队的利益，遵循合作的原则来调解团队中的分歧。

每一个领导都有不同的社交类型和偏好，并需要不同的沟通策略。在理解领导的前提下，使用适当的沟通技巧和沟通方式与领导进行沟通，可以真正进入对话模式，并取得成功。《向上沟通的高手》本书的思考方式新颖独特，让我们更加细致、灵活地懂得如何与领导进行有效的沟通，成为一名出色的职场人才。此外，《向上管理的高手》也是一本非常不错的书。