《身为职场女性》12个习惯让职场女性竞争力UP

为什么公司高层大多都是男性，女性所占比例很少？比如我们公司高层中，有5个男性，1个女性。男女比例相差非常大。这让我思考：究竟是什么阻碍了女性的进一步发展？直到打开《身为职场女性》一书时，我才寻找到了答案。阻碍女性实现目标的工作习惯主要有12个，包括不愿提及自己的贡献、期待别人自然而然地注意到你的贡献、过于看重专业技能的作用等等。我反思自己也有哪些坏习惯。对我来说，第二点坏习惯也是我以前所犯过的错误。这些年，我一直在自己的岗位上默默努力工作，内心的目标是成为中层。可是上一次中层竞聘的时候，领导并未考虑到我，我才发现自己反了一个极大的错误，就是期待别人自然而然地注意到你的贡献。还好，我立即主动告知领导我想要获得中层岗位，请领导给我一个竞聘机会，领导才真正知道我内心的想法。所以想要什么就大声说出来，让别人知道你的目标和梦想，主动争取，不要期待别人会自然而然注意到你的贡献！