《向上沟通的高手》"高效沟通，职场通行！"

你是否羡慕那些与同事相处融洽、与领导搞好关系的职场高手，他们的事业发展如鱼得水。可能你会觉得他们有着特别的天赋或背景，但其实他们足以被称作“向上沟通的高手”。

《向上沟通的高手》这本书由日本学家齐藤由美子创作。他是职场管理者和著名的人际关系导师。因为他的大儿子曾因与领导的关系不佳而陷入精神抑郁，所以他萌发了写作这部向上沟通的作品的想法。他强调：没有一个人是不能沟通的，没有一件事是不能谈的，领导也不例外。阅读本书能够帮助你在职场中更好地与领导沟通，充分发挥自身潜力。

对于在职场上想要成功的人来说，与领导良好的沟通关系是至关重要的。毕竟领导的赏识才是职位晋升和薪资加薪的决定因素。因此，掌握“向上沟通”的能力对于职场发展来说十分必要。

1. 提交方案时的良好沟通。在工作中，如果想要领导认可你的报告和计划，你需要针对不同类型的领导理清思路，组织语言，逻辑清晰地向领导汇报你的想法。对于行动型领导，你需要语言简练，逻辑清晰地向他汇报方案。可以先说结果，再说原因，将一、二、三、四等要素罗列开来，以增加说服力。对于思考型领导，数据是不可或缺的支撑。因此，详细的数据分析和直观的图示展示是必要的，增加领导对你的好感。在整个报告过程中，切记每一步数据要详细无误，不能疏漏。对于感觉型领导，你可以在表达自己想法之前，先上一顿充满彩虹色彩的赞美。

2. 面对面的交流。通过面对面的交流，你可以快速高效地得到领导的认可。当与行动型领导交谈时，你需要简要地表达自己的想法，不要进行冗长的分析，更不要抒发自己的感情。当与思考型领导交谈时，他们需要看到你详细的数据分析和论证，一步步有条理地解释你的步骤，以增加领导的信任。当与感觉派领导交谈时，要避免说得过于详细，使用积极的情感词语来表达你的意见和建议，以赢得领导的好感。

3. 利用好公司团建活动的机会。在公司团建活动中，你的一举一动将在领导的眼皮底下一览无余。要好好利用这个机会，让领导对你的印象更加深刻。在这样的活动中，你需要摆正自己的位置，按照平时的社交类型去交往，让领导能看出你是哪一种类型的人。如果你是行动型人物，你需要展现你的专业能力；如果你是思考型的，你需要做一个倾听者；如果你是感觉型的，你需要创造欢乐及愉悦的氛围。

沟通是一种技能，需要不断地去练习。相信每个人都可以成为向上沟通的高手。拥有这个技能，你能够轻松地在职场中与领导相处，幸福地工作，如鱼得水。