《向上管理的高手》领导力逆袭，实现职业突破

步入职场多年后，老朋友聚会，聊得最多的是曾经的美好岁月以及职场里的辛酸和不易。闺蜜在抱怨领导给她穿小鞋时，我认为她是一个极其认真的员工，而她的领导也是公司里的工作狂。然而，我很难想象这两位天选打工人为什么会在合作中如此不愉快。

近藤悦康写了一套关于职场的书，其中一本叫做《向上管理的高手》。这本书教职场人如何与领导相处，并借助领导的力量逆袭职场的秘籍。通过阅读这本书，我恍然大悟，原来职场上升级打怪并不难，但处处都需要学习和成长。

在职场中，除了少数领导专门故意为难下属外，下属与领导之间的误会往往是由于沟通不畅或者理念不同所引起的矛盾。例如，领导会给下属制定一些具体的要求和计划，但下属可能并不理解领导口头简要表达的要求，或者无法完美地按照领导的设想执行计划。这时，下属与领导之间就很容易产生不必要的矛盾和不满。

近藤悦康提出了一个非常实用的方法，即把领导变成自己的资源，借助领导的力量逆袭职场。那么如何才能在职场上如鱼得水呢？

首先，我们需要了解领导所追求的目标和愿景，并尝试与领导保持同步。比如，你的领导是一个非常热衷于环保的人，如果你也开始关注环保议题并减少浪费和节约资源，他自然会越来越喜欢与你共事。其次，我们需要将领导视为重要客户，确保明确理解他们的指示和要求，并及时向他们报告进展情况和反馈问题和意见。最后，在与领导交流时，我们应该保持耐心、诚实并遵循公司规章制度。

另外，让领导契合我们的“愿景目标”也是一种平衡处理自己和领导之间关系的方法。我们需要积极表达自己的想法和意见，并尝试将其融入到领导的工作思路中。通过沟通和协商，下属可以与领导达成共识，并将个人的成长和公司的发展相结合。

近藤悦康还写了另一本书《向上沟通的高手》，里面讲述了很多下属与领导沟通的技巧。有了这套书，我们就再也不会掉进职场里的坑了。