为什么领导不夸人?我终于知道了这个小秘密。我被一本书吸引了,有两个原因:一是这本书的标题叫《不要赞美下属》,我很好奇里面写了什么。领导平时很少夸人。二是这本书的作者是岸见一郎,他的畅销书叫《被讨厌的勇气》。在这本书中,他写了什么?这本书的封面是蓝色的,排版舒适。整本书很容易阅读,我三天就看完了。最近看了很多这种类型的书,短小精悍。这是一本职场关系书,也是一本心理学书。
总结我的收获如下:
1、勇于面对各种关系。在职场中,我们会形成各种关系,如上下级领导与被领导关系,平行部门的协同关系。无论我们是领导还是下属,都要勇于面对各种关系,因为我们因为共同的目标而成为团队,各自分工不同,责任不同。
2、学会自我认可。在职场中,我们很希望得到领导的赞美,这种心理很正常,谁不希望被认可呢?但前提是要学会自我认可。只有当我们学会自我认可时,内心才足够强大,才能承担责任。
3、为什么作者建议不要赞美下属?如果员工做了一件简单的事情,领导就赞美他很棒,员工可能会认为领导低估了自己的能力,也会自我感觉良好。领导不赞美下属,是因为双方是平等的关系。职场是平等合作关系,不应该有高低之分。我也能理解为什么领导很少夸人了。
职场人士,可以阅读一下这本小书。
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