这是一本为职场人士写的勇气之书。我们都知道工作对每个人都非常重要,因为工作不仅是幸福的追求,也是实现人生自我价值的表现。但是,究竟什么样的工作方式才能让我们感到幸福呢?
在我们看来,领导者和下属应该建立起平等的关系。领导者不应该通过权力来驾驭下属,而是要通过沟通和协作来构建互相帮助的关系。可是,在我们身边的职场中,领导者往往摆出高高在上的姿态,欺压下属,这种领导方式极不可取。
在职场中,领导者需要建立信任,与下属建立良好的上下级关系,只有这样,管理效能才会倍增。相反,混乱的上下级关系只会使组织结构和管理方式变得更加复杂。
在这本书中,作者多次谈到人际关系是心理学的核心。我们认为,一个良好的工作环境和良好的上下级关系离不开良好的人际关系。只有正确地处理好人际关系,才能让职场人士更有勇气。
对于我们所处的职场而言,领导和下属之间的关系并不乐观。领导者往往遮遮掩掩,不让下属知道他们在做什么。应该引导和培养下属,尊重信任他们,而不是仅仅空洞地夸赞。当下属忙碌时,领导者不应该独自承担责任,他们应该负起责任。最重要的是,领导者应该向下属展示自己挑战新事物的态度。
然而,在我们的职场中,领导者常常因为自己想晋升而把责任全部推给下属,这导致领导和下属之间的关系越来越恶劣。
我认为,每一个领导者都应该好好阅读这本书,正确地处理领导者和下属之间的关系,让职场人生更加充满勇气。
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