备案制管理和正式在编的区别(备案制与编制的区别)?

备案制是一种非常稳定的就业形式，类似于后备军人或候补队员。拥有备案制工作意味着，除非违法，你的工作不会被解聘。与合同制或聘用制单位不同，单位可以随时解除你的劳动合同。因此，备案制更加稳定。

备案制在工资待遇上与事业编相同。这意味着，在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，确保同工同酬，同等待遇。此外，备案制采用五险二金制度，保障优厚。实行人员控制总量备案管理内的工作人员参加机关事业单位社会保险，按照相关规定缴纳社会保险费，建立职业年金制度。过去养老保险问题曾是事业单位改革难以推进的一个原因，现在全部参保，解除了后顾之忧。

备案制下，效益好的单位待遇会更加优越。实行人员控制总量备案管理后，事业单位在用人方面享有更多自主权。主要体现在可以自主制定内部人事管理制度、自主管理岗位设置、自主安排执行用人计划、自主公开招聘各类人才、自主组织竞聘上岗和人员聘用管理、自主确定本单位绩效工资分配方式等方面。效益好的单位会享受到更好的福利待遇。

因为收入与绩效挂钩，备案制下的工作更加卖力。在改革前，“混日子”可能相对容易。但改革后，各项考核的业绩、业务量、质量、满意度等都与工资待遇挂钩。这意味着，工资收入与绩效有关，能者多劳，多劳者多得，真正实现收入与能力的挂钩。这也是去编制化改革的意义所在。