不小心违规操作了员工违规被辞退合理吗?

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1、员工严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等，可以但如何判断“严重影响”则比较难以处理。为避免风险，建议在解雇前先提出改正要求，如果员工拒绝改正，则可以予以解雇。

2、企业应将“严重违反”和“重大损害”进行量化，例如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律视为严重违纪，严重失职或营私舞弊导致经济损失达到10000元以上也算为重大损害。这有助于在解雇员工时有充分的依据。

3、在解雇前必须通知员工，并以书面形式提出证据，否则企业败诉的风险很大。因此，收集证据的程序必不可少。

4、在实践中，解雇案件的举证责任倒置，这意味着企业必须在法庭上证明自己的解雇理由是充分的，有确凿的证据。收集证据的方法包括建立日常书面行文制度和档案保管制度，注意记录每次员工的违纪情况并要求员工在处理材料上签字，收集政府有关部门的处理结论或记录等。

5、保留书面证据是最有力的，因此应尽可能收集员工的检讨书、求情书、申辩书、违纪情况说明等书面证据。如果员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚其工资，或者要求政府有关部门处理员工的违法行为。在处理时，请务必按照规定的程序进行，以避免风险。