程序员如何提高自己的竞争力和领导力?

很多本科和研究生同学可能会在毕业后10年左右达到34、35岁。这也是所谓的“34岁现象”的讨论热点。但是，年龄并不是问题的根本原因，更重要的是个人的“竞争力”是否符合该年龄段所需具备的能力。在这个时期，个人更多地担任团队贡献者的角色，可能是TL（团队领袖）或架构师等职位，具有决策影响力和话语权。

从公司的角度来看，一个TL必须为业务的成功负责，这意味着他必须确保团队的产出价值至少高于团队成员的薪资、奖金、五险一金、OPEX、CAPEX等成本。为了实现这个目标，TL需要对业务特点、趋势、友商竞争分析有很好的了解，熟悉客户需求和痛点，因此需要学习相关的咨询、需求探究、系统化思维和技术领导能力方面的知识，同时需要了解业务领域知识、企业架构等业务理论。

对于能够清晰、逻辑性沟通的能力，需要学习《金字塔原理》等相关技巧，同时对于一些不确定因素的情况，需要学习《博弈论》、《影响力》等相关技能。在实施业务规划之后，需要带领团队进行技术方案设计、接口设计和编码实现等，在此过程中需要具备软件项目管理和敏捷软件开发的经验，还需要具备一定的英语能力。

此外，还需要保持身体健康并经常进行锻炼。该阶段最关键的是，经历业务、技术、产品、平台等方面的成功和失败经验，例如团队磨合、技术方案争议、平台优先或业务优先博弈、低团队氛围和个人低谷等挑战，需要不断进行实践和成长。

10年后，在担任团队贡献者时，需要具备更多技能和能力，如果毫无准备，将很难与具备这些能力的人竞争。因此，需要从现在起制定严格的学习和实践计划，努力提高个人的竞争力，不断成长和提升。