简单的说，什么叫做管理(什么是管理)?

在职场中，管理可以从以下四个方面来理解和实践：

1. 管：明确每个部门和岗位的工作职责，让每个人清楚自己的工作要求和责任，并按照制度执行。这样可以保证基本工作的顺利进行，确保员工在工作中不会出现失误和疏漏。

2. 理：合理分配任务和协调各部门之间的关系，避免内部矛盾和拖延。例如，要避免不同部门之间出现相互推卸责任的情况，而是应该共同承担和协作，达成更好的工作效果。

3. 奖：根据员工在工作中的表现和成绩，给予相应的奖励和鼓励，如表扬信、奖金、升职等，提高员工的工作动力和积极性。这有助于营造一个优秀员工的氛围，促进全员积极投入工作中。

4. 罚：处理不当或不守规矩的行为，如违反考勤或财务制度等，可以采取一定的惩罚措施，例如罚款、警告、降职等，以确保员工都能严格按照制度要求进行工作，同时防止不端行为对公司造成负面影响。