美国德鲁克提出的管理模式(德鲁克管理模式)?

目标管理模式是由美国管理学家德鲁克提出的一种管理方式。在1954年，他在他的著作中发表了“目标管理”的概念，并提出了“目标管理和自我控制”的主张。

目标管理强调组织中的上级和下级应进行协商，根据组织的使命来确定一定时期内的总目标，包括上、下级的责任和分目标。这些目标将被使组织的目标更加清晰明了，更易于实现。

目标管理模式的实施需要达成几个步骤。首先，要根据组织的使命制定总目标，然后分配给各个单位和个人分目标。其次，要建立一个可追踪和可评估的系统，以确定是否实现了这些目标。最后，要对达成目标的单位和个人给予奖励和表彰，以激励他们的表现和提高组织的绩效。

总之，目标管理模式是一种有效的管理方式，它可以帮助组织实现明确的目标，提高绩效，同时激励并奖励那些达成目标的个人和单位。