对于35岁为职场的瓶颈期大家是如何看待的?

昨天在一个人力资源群里，有两个公司人力资源主管发出了招聘信息，让大家推荐总经理秘书。第一个公司要求男性，毕业于985高校，并且年龄应该是35岁以上。而第二个公司则没有限制性别，但是要求毕业于211高校，年龄应该是35岁以下。

这两个信息挨着发出来，引起了大家的注意。有人觉得，第一个公司内总经理可能是年轻女老板，喜欢成熟男性。但是过了两分钟，第一个公司更正了招聘信息，将年龄限制改为35岁以下。

这个新闻引起了一些人的关注。35岁的年龄可能是一个职场瓶颈。针对这个问题，

一、 培养成长型思维

要忘掉自己的年龄，只要在进步，就不会觉得自己老了。在职场更是如此。要培养成长型思维，接受挑战，勇于改变自己。只要自己在进步，就不必为年龄而担忧。

二、 发挥自己的经验和睿智

35岁后，有很多优势，比如成熟和思考能力。应该发挥这些优势，不必和年轻人竞争体力或外貌。要拼的是自己的价值！发挥自己的经验和睿智，就能轻松突破职场瓶颈。

因此，建议大家要终身学习，积累经验，发扬自己的睿智，在职场中充分发挥自己的价值。35岁绝不是职场人生的终点，而是一个新的开始！