人才从内部晋升是光环效应吗(内部晋升：光环效应)?

内部晋升是指员工在企业内部成长发展并获得职位晋升的机会。这样的晋升不仅能够激发员工的工作动力，而且对于公司来说，也更有利于保持人才优势。

1. 提供回报的可能性：当员工知道自己能够在企业内部获得晋升的机会时，他们更容易看到干好工作就可以有所回报的可能性。这不仅能够激发员工的工作动力，还能够帮助公司留住人才。

2. 培养模范榜样：内部晋升可以为员工提供模子效应，使他们看到其他员工在企业内部取得成功并取得晋升的机会，从而促进良好的学习和成长氛围。

3. 明确人才重用机制：通过内部晋升，员工可以更好地了解公司对于人才的重用机制。他们会知道人才会得到公正的评价并有机会在企业内部发展。这将有助于激励员工更加努力地工作，为公司创造更大的价值。

4. 完善员工上升渠道建设：内部晋升可以帮助完善员工上升的渠道。员工可以明确了解下一步的职业发展路径，并更好地规划自己的工作生涯。这有助于公司留住人才，提升员工的忠诚度和满意度。

因此，内部晋升不是单纯的光环效应，更是企业健康的人才管理机制。公司应该注重内部晋升的建设，为员工提供更好的成长机会和发展空间，同时也为企业创造更大的价值。