在我们评价一个人时,很容易因为TA在某方面表现突出而产生光环效应误差,即认为TA在其它方面也同样优秀。在考评过程中也有可能出现这种情况,比如被考评人在工作中非常主动积极,考评人可能会因此高估TA的业绩。为避免光环效应,我们应该把所有评价项都综合考虑,而不是以人为单位评价。这样做可以有效防止光环效应带来的误判。
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