光环效应心理学故事(光环心理故事)?

晕轮效应是一种心理学上的偏见，也称为“光环效应”。在这种效应的影响下，人们往往在评价某个人的时候只看到了他的某个方面，从而形成了整体印象。例如，一个人如果很有魅力，那么他会被认为拥有一切好品质，比如善良、聪明、好交际等等。相反，如果一个人被认为是不好的，那么他就会被认为拥有一切坏品质。

晕轮效应经常出现在以貌取人的情况下，但也可以在其他方面出现，比如：以服装来判断一个人的地位、以初次言谈来判断一个人的才能和品德等。尤其在对不太熟悉的人进行评价时，这种效应显得更加明显。

晕轮效应对企业管理有着负面影响，特别是在组织决策方面。例如，如果一个人在工作中表现出色，那么他就会被认为在其他方面也一定很出色，这样就会出现高估其能力的情况。相反，如果一个人在工作中出现了问题，那么他就会被认为在其他方面也一定不行，这样就会出现低估其能力的情况。

晕轮效应最早是由美国著名心理学家桑戴克在20世纪20年代提出的。他认为人们在认知和判断时往往只看到局部，从而形成整体印象，这就是晕轮效应。他将这种现象比作月亮周围的圆环（月晕），其实是因为月亮光的扩大化而出现的。

因此，对晕轮效应的了解和掌握对于减少认知偏差和进行准确评价是非常重要的。